HR-офферы в арбитраже: как зарабатывать на найме в 2025 году

Сегодня один из трендов в арбитраже трафика — HR-офферы. Эта ниша даёт возможность зарабатывать без значительных вложений (впрочем, и с ними тоже), используя доступные источники трафика и простые креативы. Ниже мы разберемся:

Что представляет собой HR-вертикаль
Плюсы и минусы этой вертикали
Какие бывают офферы в HR-вертикали
Как работать с трафиком в этой нише
Какие прогнозы для арбитражников по HR-офферам на 2025 год

Если готовы нырнуть в — спойлер! — одну из самых высокооплачиваемых ниш в арбитраже, экипируем вас и погнали.

Что такое HR-вертикаль и её отличие от других вертикалей

HR-вертикаль — это арбитраж трафика, связанный с наймом сотрудников. Чаще всего речь идёт о массовом подборе: курьеры, водители, кладовщики, операторы, упаковщики, представители банков. Это не просто заявки, а реальный человеческий ресурс, который нужен компаниям здесь и сейчас.
Крупные компании — Яндекс, Тинькофф, Бургер Кинг и другие — не хотят тратить ресурсы на постоянный ручной найм. Гораздо проще отдать эту задачу на аутсорс арбитражникам и платить только за результат: заполненную анкету, прошедшее собеседование или выход на работу. Особенно это актуально для позиций с высокой текучкой.
Модели оплаты в HR вертикали чаще всего CPL (оплата за заявку) и CPA (оплата за действие, например, выход на работу) - о ней мы подробнее писали здесь. Такая модель устраивает всех: рекламодатель платит за результат, а вебмастеру выгодно доводить кандидата до нужного действия.

Как работает HR-оффер

Целевая аудитория — люди, которые активно ищут работу. Офферы запускаются на разные действия, за которые вебмастер получает выплату:

заполнение анкеты на лендинге;
подтверждённая запись на собеседование;
успешное прохождение интервью;
выход на работу;
в случае с доставкой — выполнение первого заказа.

Важно учитывать, что чем "глубже" целевое действие, тем выше ставка — но и холд дольше. Например, если оплачивается выход на работу, то подтверждение может прийти через 1–2 недели.
Пример: служба доставки ищет курьеров. Оффер оплачивает N рублей за заполненную форму, Х рублей за трудоустройство. Параллельно может идти автосозвон или бот-сегментация кандидатов.

Примеры требований к лидам

В офферах могут быть следующие условия:

возраст 18+;
гражданство РФ;
проживание в определённом регионе (например, вакансии только для Москвы);
обязательное наличие контактного номера;
минимальное взаимодействие с HR (например, не менее 3 минут разговора).

Чем выше качество лида, тем стабильнее заработок вебмастера. Если кандидаты сливаются до собеседования — оффер может быть остановлен или снижены ставки.
Вот реальный пример одного из наших офферов:

Преимущества и недостатки HR-вертикали

Преимущества:

Высокие выплаты. В разы выше, чем в e-commerce и большинстве финансовых офферов. Ставки за трудоустройство могут начинаться от 800–1000 рублей и выше.
Белая вертикаль. Нет банов, серых схем и проблем с модерацией. Работа в правовом поле.
Доступный вход. Подойдёт даже новичкам. Можно начать с минимального бюджета на тизерках или Яндексе.
Постоянный спрос. Компании всегда ищут линейный персонал — даже в кризис.

Недостатки:

Долгий холд. Особенно если оплачивается выход на работу.
Контроль качества. Важно уметь фильтровать трафик, иначе будет много отказов и невалидных лидов.
Работа с живыми людьми. Это не продажа кроссовок — нужно учитывать человеческий фактор: кто-то забудет прийти, кто-то передумает (хотя и с кроссовками нынче непросто).

Какие источники трафика работают для HR-офферов в России

SEO и контентные сайты под вакансии. Хороший стабильный источник, особенно в регионах.
Контекстная реклама (Яндекс.Директ). Быстрая генерация лидов, особенно по горячим запросам ("работа курьером москва").
Тизерные сети. DirectAdvert, TeaserNet — отличные варианты для массовых офферов.
Соцсети. ВКонтакте, также хорошо работает Telegram (боты, каналы о вакансиях).
Push-трафик. Подходит для широкой аудитории, особенно если правильно сегментировать базу.

Прогноз на 2025 год

HR-вертикаль будет только расти. Компании переходят с классических HR-агентств на CPA-модель, потому что это прозрачно, предсказуемо и даёт реальные метрики. Особенно востребованы будут офферы под:

доставку и курьеров;
водителей (такси, логистика);
упаковщиков и кладовщиков (e-commerce);
операторов колл-центров;
персонал на вахту.

Также ожидается рост в офферах с ботами и автоворонками — автоматизация процесса будет только усиливаться.

Заключение

HR — это не просто временный хайп, а мощная вертикаль с серьёзными перспективами. Она требует внимательности и работы с живыми людьми, но в обмен предлагает высокие выплаты, белую модель и постоянный спрос. Если вы устали от банов, нестабильных офферов и сложных запусков — попробуйте себя в HR. Начать можно хоть сегодня.